Famille d'accueil

Une famille d'accueil est une forme d'hébergement qui permet à une personne ou un couple d'accueillir à son domicile, à titre honéreux, une ou plusieurs personnes âgées, dépendantes ou non, ou handicapées (maxi 3), (loi 89475 du 1 juillet 1989 et décrets n° 2004-1538 / 2004-1541 et 2004-1542 de la loi du 03 décembre 2004).
La personne qui accueille doit être avant tout disponible pour la ou les personnes âgées qu'elle désire recevoir.
Elle est agréee par le Président du Conseil Général.

Points évalués lors du processus d'agrément :

 Les capacités humaines, physiques, et environnementales (matériel, espace disponible…)
 La capacité de projection dans l'avenir (évolution de la personne âgée, accompagnement fin de vie…)
 Les motivations de la personne

Après la 1ère visite d'évaluation, la commission locale de concertation étudie la demande, transmet ensuite son rapport au conseil général à Arras qui accorde ou non l'agrément.

Une fois l'agrément accordé :

 Il est à renouveler tous les 5 ans, à la demande de l'accueillant
 Une formation est obligatoire
 L'agrément concerne l'accueil mixte ; personnes âgées et personnes handicapées

Parallèlement :

un infirmier et une assistante sociale du Conseil Général rendent visite aux familles d'accueil une fois par trimestre et s'attachent à vérifier :

 La qualité et les conditions de la prise en charge

 Le respect de l'agrément

 Les activités de la personne âgée

 Les modalités d'une éventuelle attribution de l'APA.

Les "Plus" d'une famille d'accueil :

 Présence constante auprès des personnes âgées.
 Suivi individualisé de la personne âgée.

Les aides financières possibles pour la personne âgée :

La famille perçoit un salaire comprenant :	la personne âgée peut éventuellement bénéficier :
Une indemnité en fonction du niveau de dépendance de la personne âgée	Allocation personnalisée d'autonomie (APA)
Une indémnité d'entretien (alimentaire eau, chauffage...)
Un loyer pour la location de la chambre	Allocation Logement

A noter  : la famille d'accueil a droit à 5 semaines de congés payés chaque année, si une solution de remplacement est mise en place.